社員研修

●その研修、ただの年中行事になっていませんか？「コンプライアンス研修？　毎年eラーニングを受けているけれど、年中行事のようになっていて、現場の行動には結びついていない」——そんな声を耳にすることは少なくありません。多くの企業で研修自体は実施...

●成果を左右するのは内容ではなく、その伝え方です「同じ内容を伝えているのに、なぜか相手に伝わらない」「部下に指示を出しても、動きが鈍い」。こんな経験をされたことはありませんか？実は、成果を左右するのは「内容そのもの」ではなく、その伝え方です...

●研修の「その後」、見過ごしていませんか？マネジメント研修は一通り終えた。でも、それが現場で活かされているかは分からない…人事担当者として、こんなモヤモヤを抱いたことはありませんか？研修直後は「学びが深かった」「気づきがあった」といった声が...

●その評価面談、本当に部下の力を引き出せていますか？「評価面談、やってるけど、毎回形式的になってしまう…」「どう伝えたら部下が納得するのか、いつも悩む」そんな声を、多くのマネジャーから耳にします。評価面談は、単に「評価を伝える場」ではありま...

●なぜ今、中間層の強化が必要なのかあなたの会社にも、こんな中堅社員はいませんか？プレイヤーとしては優秀だが、チーム全体を見る余裕がない若手の相談役にはなっているが、指導が曖昧上司からの指示は忠実にこなすが、自発的な提案は少ない企業の中核を支...