社員研修
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研修コラムテレワークで希薄になった関係を強化！ コミュニケーション研修の最新動向 心理的安全性と偶発的対話を取り戻す、これからの研修設計とは
●テレワークで「仕事は回るが、関係が育たない」時代にテレワークやハイブリッドワークが定着し、業務の進め方そのものは大きく効率化されました。移動時間は減り、オンライン会議やチャットツールを使えば、必要な情報は以前よりも早く共有できます。一見す...
研修コラム伸び悩む中堅社員を救う！ キャリアの壁を突破する研修とは 中堅社員研修で“再成長”を促す実践アプローチ
●なぜ今、「中堅社員の伸び悩み」に向き合うべきなのか中堅社員（一般的に入社5〜15年目、30代前後）から、「仕事には慣れているはずなのに、成長している実感がない」「この先のキャリアが見えず、不安を感じている」といった声を、人事担当者の方から...
研修コラム伝え方ひとつで成果が変わる！ “伝え方研修”導入のすすめ 会議・指示・1on1がスムーズになる！ 現場のムダを減らす“伝える力”の育て方
●「言ったのに動かない」は、伝え方の問題かもしれない「ちゃんと伝えたはずなのに、相手が思った通りに動いてくれない」そんな場面、現場では意外と多いものです。指示を出したのに動きが遅い、会議で決めたのに実行されない、説明したのに解釈がズレる。こ...
研修コラム限られた予算でも効果を最大化！ 人材育成研修の賢い導入法 研修費を「コスト」から「成果につながる投資」に変える3ステップ
●予算が少ないほど、「研修の入れ方」で差がつく「研修はやりたい。でも予算が厳しい」——人事・研修ご担当の方から、こんな声をよく伺います。採用や制度、システム投資など優先度の高いテーマが多い中で、研修費を十分に確保するのは簡単ではありません。...
研修コラム社員のやる気と定着率を高める！ エンゲージメント研修の実践事例 離職防止と生産性向上を両立させる「対話型研修」のつくり方
●やる気と定着率は「空気任せ」にできない「採用した若手が3年以内に辞めてしまう」「評価は悪くないのに、どこか職場に熱量がない」。こんな悩みを、人事・研修ご担当の方から日々お聞きします。給与や制度を一気に見直すのは簡単ではありませんが、社員の...