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内定者研修

ビジネスパーソンとしての基本を学ぶ

採用した人材を即戦力として活躍できる人材へとスキルアップさせることを目指します。また、内定者同士が交流を深め、どんな人と一緒に働くのかが分かることで不安を取り除くとともに、社会人に求められるチームワークを体感的に理解することができます。

研修対象内定者
日数1日(6時間)/2日コースあり
人数4名~

プログラム

1.社会人としてのグラウンドルール

  • 会社で仕事をするとはどういうことか
  • 社会人としてのルール遵守

2.社会人としての基本動作

  • ビジネスマナーの大切さ
    【演習】嬉しかったマナー、不快だったマナーは?
  • 第一印象の大切さ
    -社会人としての身だしなみ・親しみのある表情
    -注意したい態度
    【演習】身だしなみ、表情、立ち方、歩き方、座り方、立ち居振る舞い
  • 挨拶
    -挨拶のポイント
    -お辞儀の種類、お辞儀の仕方
    【演習】挨拶、お辞儀

3.自社のパンフレットをつくる

  • ゲームの目的、実施要領の理解
  • パンフレット制作
    【演習】企画案検討
    【演習】計画作成
    【演習】パンフレット制作

4.発表会

  • 各チームの発表と講評

5.まとめ

  • 今後の行動にどう活かすかを考える

 実際の講義のようすがわかる! 

ねらい


内定者は内定が決まった後も、入社するまで不安な気持ちになっています。まだ社会人として働くことのイメージができておらず、上手く会社に馴染んで職場で活躍できるか、会社の人と上手くやれるのか漠然とした不安を感じている状態です。

一方、企業としては、将来の会社に欠かせない戦力となってもらう前段階の土台作りとして大切な時期でもあります。

この研修では、採用した人材を即戦力として活躍できる人材へとスキルアップさせることを目指します。

また、内定者同士が交流を深め、どんな人と一緒に働くのかが分かることで不安を取り除くとともに、社会人に求められるチームワークを体感的に理解することができます。

期待する成果


  • 学生と社会人の違いを理解し、自立して働くためのマインドが構築できます。
  • 基本的なビジネスマナーが習得することで、自信を持って社会人としてのスタートが切れます。
  • グループワークを通じて、仕事に必要なチームワークを理解して身につけることができます。

特徴


  • グループワークを多く取り入れ、一緒に働く内定者同士で共同作業を行うことで、チームとしての一体感を持つことができます。

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    責任者プロフィール
    竹村孝宏

    中小企業診断士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。大阪市立大学商学部卒業、豪州ボンド大学大学院経営学修士課程(MBA)修了。
    ㈱デンソーで企画、営業、人事、中国上海駐在を経験、「低コストプロジェクト」で社長賞を受賞するなど活躍した後、独立。現場での多くの経験をベースにした実践的コミュニケーション、モチベーションアップを軸としたプログラムを提供している。日経クロステックに連載中。著書は、「仕事が速い人は何をしているのか?ビジネスフレームワーク活用法」(セルバ出版)
    「30代リーダーのための聞く技術・伝える技術」(中経出版)等、多数。

    社員研修階層別研修
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