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キャリアデザイン(中堅)研修

自分のキャリアの可能性を追求する

自分らしさ(スキル、価値観)を明確にするとともに、自らの仕事観や専門性と組織の期待を統合して、キャリアプランを立てることを目指します。

研修対象リーダー、中堅
日数1日(6時間)/2日コースあり
人数4名~

プログラム

1.キャリアとは

  • キャリアとは何か?
  • キャリアアンカーを知る
  • プランド・ハップンスタンス理論

2.これまでのキャリア棚卸し

  • ライフランチャートによる自己分析
    【演習】ライフラインチャートによる棚卸し

3.Will・Can・Mustでキャリアを考える

  • Will:自分がやりたいことを見つける
    【演習】満足度が高い場面を振り返る
    【演習】満足度が高い場面とその理由を考える
    【演習】将来のありたい姿とやりたいこと
  • Can:自分ができることを知る
    【演習】これまでに影響を受けた場面の振り返り
    【演習】自分の能力を知る
    【演習】自分の強みを考える
  • Must:周囲から期待される姿に近づく
    【演習】組織から自分に求められていることは何か
    【演習】部門や周囲から求められている役割は何か
    【演習】現状どの程度役割に貢献できているか

4.キャリアデザイン作成

  • 目標の設定
  • 行動計画の作成
  • キャリアデザインシートの作成
    【演習】キャリアデザインシートの作成と宣言

5.まとめ

  • 振り返り

 実際の講義のようすがわかる! 

ねらい

30代のビジネスパーソンは、これまでに培った専門性を組織の中で発揮して、役割や期待に主体的に対応できるようになることが求められています。

自身のキャリアの可能性を追求するために、自律的にキャリア意識やキャリアビジョンを持つことが強く求められる時期だといえます。

この研修では、自分らしさ(スキル、価値観)を明確にするとともに、自らの仕事観や専門性と組織の期待を統合して、キャリアプランを立てることを目指します。

期待する成果


  • これまでのキャリアを内省し、言語化することで自分のキャリア観を明確にできます。
  • 組織や周囲の期待を認識して、自身の役割を再定義できます。
  • 組織や家族の中での役割を意識して、仕事の意義と自分らしい働き方を検討できます。
  • 自身の仕事観、組織で働くことで成し遂げたいことが明確になります。
  • 将来にわたって組織で活躍するキャリアのイメージを形成することができます。

特徴


  • キャリアデザイン作成を通じて現在の業務のモチベーション維持に繋げるように指導します。
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    責任者プロフィール
    竹村孝宏

    中小企業診断士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。大阪市立大学商学部卒業、豪州ボンド大学大学院経営学修士課程(MBA)修了。
    ㈱デンソーで企画、営業、人事、中国上海駐在を経験、「低コストプロジェクト」で社長賞を受賞するなど活躍した後、独立。現場での多くの経験をベースにした実践的コミュニケーション、モチベーションアップを軸としたプログラムを提供している。日経クロステックに連載中。著書は、「仕事が速い人は何をしているのか?ビジネスフレームワーク活用法」(セルバ出版)
    「30代リーダーのための聞く技術・伝える技術」(中経出版)等、多数。

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