研修や人材育成に関わるコラムです。
研修コラム
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研修コラム伝え方ひとつで成果が変わる！ “伝え方研修”導入のすすめ 会議・指示・1on1がスムーズになる！ 現場のムダを減らす“伝える力”の育て方
●「言ったのに動かない」は、伝え方の問題かもしれない「ちゃんと伝えたはずなのに、相手が思った通りに動いてくれない」そんな場面、現場では意外と多いものです。指示を出したのに動きが遅い、会議で決めたのに実行されない、説明したのに解釈がズレる。こ...
研修コラム限られた予算でも効果を最大化！ 人材育成研修の賢い導入法 研修費を「コスト」から「成果につながる投資」に変える3ステップ
●予算が少ないほど、「研修の入れ方」で差がつく「研修はやりたい。でも予算が厳しい」——人事・研修ご担当の方から、こんな声をよく伺います。採用や制度、システム投資など優先度の高いテーマが多い中で、研修費を十分に確保するのは簡単ではありません。...
研修コラム社員のやる気と定着率を高める！ エンゲージメント研修の実践事例 離職防止と生産性向上を両立させる「対話型研修」のつくり方
●やる気と定着率は「空気任せ」にできない「採用した若手が3年以内に辞めてしまう」「評価は悪くないのに、どこか職場に熱量がない」。こんな悩みを、人事・研修ご担当の方から日々お聞きします。給与や制度を一気に見直すのは簡単ではありませんが、社員の...
研修コラム研修効果を “見える化” する！成果測定の仕組みづくりのポイント 受けっぱなしで終わらせない「評価設計」のすすめ
●その研修、本当に成果が出ていますか？「最近、研修はちゃんとやっているのに、成果を説明しづらい」──人事・研修担当の方から、こんな声をよく伺います。受講者アンケートの満足度は高い。受講後コメントも好意的。でも、現場のマネジャーに「結局、何が...
研修コラムフォローアップで離職を防ぐ！新入社員研修の効果を最大化する方法 3・6・12ヶ月の“節目設計”×同期コミュニティ×OJT/メンター連携で定着率を底上げする
●離職を防ぐ鍵は「節目×同期×現場連携」新入社員研修は“始まりのイベント”で終わらせていませんか。配属後の実務で生まれる疑問や不安を放置すると、学びは断片化し、離職の火種になります。効果を最大化する近道は、入社3ヶ月・6ヶ月・1年の節目にフ...