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採用面接スキルアップ研修

採用面接を成功させるポイント

採用面接の基本を身に付けるとともに、応募者の持ち味や本音を引き出すためには、どのような面接の工夫をすればよいかを習得することができます。自分が行っている面接の仕方について振り返り、より効果的な面接を行うことができます。

研修対象管理者、中堅、若手、人事担当者
日数1日(6時間)/2日コースあり
人数4名~

プログラム

1.面接官の役割と面接の心構え

  • 採用市場の動向と面接官の役割
  • 面接官に求められる心構え

2.採用面接のポイント

  • 採用面接の基本的な流れ
    ①アイスブレイク
    ➁自己紹介、会社の説明
    ③履歴書、経歴書からの質問
    ④応募者からの質問
    ⑤事務確認
  • その人らしさをつかむ
  • 評価のしかた
    【演習】求める人物像に必要な要件を整理

3.面接官として求められる4つのスキル

  • 傾聴力
    ①場づくり
    ➁うなずき
    ③あいづち
    ④オウム返し
    ⑤要約
    【演習】傾聴する
  • 質問力
    【演習】オープンクエスチョンとクローズドクエスチョン
    【演習】面接時の有効な質問を整理する
  • 表現力
    【演習】質問にコンパクトに答える
  • ビジネスマナー
    【演習】オンライン面接のポイント

4.面接ロールプレイング

  • 面接官役と応募者役に分かれてロールプレイング
    【演習】採用面接ロールプレイング

5.まとめ

  • 研修の振り返りと確認

 実際の講義のようすがわかる! 

ねらい

売り手市場の採用選考においては、選別する面接ではなく、応募者を惹きつけるための面接が求められています。面接官の魅力、立ち居振る舞いが、選考にも大きく影響します。

この研修では、採用面接の基本を身に付けるとともに、応募者の持ち味や本音を引き出すためには、どのような面接の工夫をすればよいかを習得することができます。

自分が行っている面接の仕方について振り返り、より効果的な面接を行うことができます。

期待する成果


  • 採用面接官としての心構え・役割を認識することができます。
  • 応募者の主体性、創意工夫、協調性、継続力などを見出す傾聴・質問・表現スキルを習得できます。
  • 応募者を見極める洞察力を養い、良い人材を見抜くことができるようになります。
  • オンライン面接のポイントを理解して、不安要素を解消します。

特徴


  • 採用コンサルティングおよび面接経験豊富な講師が、最近の傾向や事例などを踏まえて、面接のポイントを実践指導します。

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    責任者プロフィール
    竹村孝宏

    中小企業診断士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。大阪市立大学商学部卒業、豪州ボンド大学大学院経営学修士課程(MBA)修了。
    ㈱デンソーで企画、営業、人事、中国上海駐在を経験、「低コストプロジェクト」で社長賞を受賞するなど活躍した後、独立。現場での多くの経験をベースにした実践的コミュニケーション、モチベーションアップを軸としたプログラムを提供している。日経クロステックに連載中。著書は、「仕事が速い人は何をしているのか?ビジネスフレームワーク活用法」(セルバ出版)
    「30代リーダーのための聞く技術・伝える技術」(中経出版)等、多数。

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