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志の高い人と横のつながりを持つ

さまざまな人を巻き込みながら仕事をするためには、

人脈は不可欠である。

 

特に、社外より社内の人脈を広げておくことは大切である。

社外の人といろいろ約束をしても、

社内に人脈がなければ現実には何も動かすことができない。

 

社内の人脈があれば、
この人に頼めば社内で調整してくれる、
と社外の人からの評価も高まる。

社内の人脈は、アイディアをブラッシュアップさせるのにも有効。

頑張ってつくった提案でも、自分の世界だけで考えたアイディアは、

ちょっと外の風にあたると全然ダメということもある。

 

違う部署や違う立場からの視点が入ることで、

より良い提案ができるようにもなる。

 

社内の部署をまたいだ横のネットワークを積極的につくることは大切である。

横のつながりを広げていくためには、
他部署に散らばっている同期との連携、
さまざまな社内イベントへの積極的な参加、

などを活用するのがよい。

 

そのときのポイントは、

偉い人やできる人より、志の高い人とつながるようにすること。

 

高い目線を持つ人との人脈こそが宝となるはずだ。

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責任者プロフィール
竹村孝宏

中小企業診断士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。大阪市立大学商学部卒業、豪州ボンド大学大学院経営学修士課程(MBA)修了。
㈱デンソーで企画、営業、人事、中国上海駐在を経験、「低コストプロジェクト」で社長賞を受賞するなど活躍した後、独立。現場での多くの経験をベースにした実践的コミュニケーション、モチベーションアップを軸としたプログラムを提供している。日経クロステックに連載中。著書は、「仕事が速い人は何をしているのか?ビジネスフレームワーク活用法」(セルバ出版)
「30代リーダーのための聞く技術・伝える技術」(中経出版)等、多数。

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