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自分のスタイルを見つける

リーダー、管理者になったときに、まずやるべきことは、
自分自身をしっかり見つめ直すことである。

必要なスキルは、当然身に付けなければならない。
同様に大切なのは、自分のスタイルを持つことである。

スキルは、学ぶことで身に付くが、
スタイルは、一人ひとり異なる。

優劣や正解もない。
オンリーワンであるともいえる。

スキルは外部から自分の中に取り込むもので、
スタイルは、自分自身に最初から備わっているものである。

でも、自分のスタイルを見い出だすのは簡単なことではない。

自分のスタイルを見つけるには、
まず「自分自身をさらけ出す」作業が必要になる。

しかし、得てして、「自分にはこれができるし、あれもできる」と、
スキル面ばかりにとらわれがちである。

自分のスタイルを探すためには、
「自分の良いところを出そう」というのではなく、
「自分は一体何にこだわっていて、何が好きで、何が嫌いなのか」
を見つめる必要がある。

「自分は何が好きで、何が嫌いか」

と聞かれて、すぐに思いつくだろうか?

実は、自分自身が、自分のことについてあまり分かっていない。

自分の本質を知るために、

「これまで何をしてきたか」

という行動面から自分を振り返ってみてほしい。

自分のスタイルを持っていれば、
逆境になったときでも、自分を信じて、力が発揮できるようになる。

責任者プロフィール
竹村孝宏

中小企業診断士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。大阪市立大学商学部卒業、豪州ボンド大学大学院経営学修士課程(MBA)修了。
㈱デンソーで企画、営業、人事、中国上海駐在を経験、「低コストプロジェクト」で社長賞を受賞するなど活躍した後、独立。現場での多くの経験をベースにした実践的コミュニケーション、モチベーションアップを軸としたプログラムを提供している。日経クロステックに連載中。著書は、「仕事が速い人は何をしているのか?ビジネスフレームワーク活用法」(セルバ出版)
「30代リーダーのための聞く技術・伝える技術」(中経出版)等、多数。

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