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人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力

京セラ創業者である稲盛和夫さんによれば、
人生・仕事の結果は、
「能力」「熱意」「考え方」の3要素の掛け算で決まる。

「能力」とは、
知能、運動神経や健康など、持って生まれた資質である。

「熱意」とは、
仕事に対する努力の程度であり、自らが決定できるものである。

「能力」と「熱意」は点数で表せば、それぞれ0点から100点まである。

「考え方」とは、
どのような心構えで仕事に取り組み、人生を送ろうとするのかを指す。

「考え方」には、マイナス100点からプラス100点までの幅がある。

すなわち、マイナスの「考え方」をもっていれば、
「能力」「熱意」が高ければ高いほど、大きなマイナスになってしまう、
ということである。

逆に、プラスの「考え方」を持てば、
人生や仕事の結果は、さらに高いプラスの値となる。

プラスの「考え方」とは、以下のようなものである。

・積極的に向上し、建設的である
・人と一緒に仕事をするのが得意で、協調性がある
・性格が明るく、物事に対して肯定的な態度をとる
・善意に満ちあふれている
・同情心があり、人に親切に接する
・誠実で正直
・謙虚で慎み深い
・勤勉に努力する
・勇気があって、決断をためらわない
・感謝の心がある
・足るを知る心がある
・利他心がある
・自分の欲望を制御することができる

たとえ能力が高く、強い情熱を持っている人でも、

相手に損をさせても自分だけの利益を考える…
嫉妬・ねたみ・憎悪などの否定的な態度…

であれば、その人の人生は大きなマイナスとなる。

逆に前向きで素直な考え方をもつ人は、
成功を収めることができて、すばらしい人生を送れる。

「考え方」は、人生や仕事の結果に決定的な影響を与える。
正しい「考え方」を持つことは、とても大切である。

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責任者プロフィール
竹村孝宏

中小企業診断士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。大阪市立大学商学部卒業、豪州ボンド大学大学院経営学修士課程(MBA)修了。
㈱デンソーで企画、営業、人事、中国上海駐在を経験、「低コストプロジェクト」で社長賞を受賞するなど活躍した後、独立。現場での多くの経験をベースにした実践的コミュニケーション、モチベーションアップを軸としたプログラムを提供している。日経クロステックに連載中。著書は、「仕事が速い人は何をしているのか?ビジネスフレームワーク活用法」(セルバ出版)
「30代リーダーのための聞く技術・伝える技術」(中経出版)等、多数。

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