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船を造りたければ海への憧れを教えよ

「星の王子さま」の作者として有名なフランスの作家サン・テグジュペリの言葉に
次のようなものがある。

船を造りたいのなら、
男どもを森に集めたり、
仕事を割り振って命令したりする必要はない。
代わりに、彼らに、
広大で無限な海への憧れを説けばいい。

彼らに、木を切れ、運び出せ、
というだけでは、その仕事は魅力的でなくやりがいも感じられない。

でも、彼らに、船で出る海の素晴らしさや憧れを教え、
その素晴らしい海に出る船を作るのだ、
という誇りを感じさせることができれば、
その仕事はロマンにあふれる魅力的な仕事になるはずだ。

そうすれば、船を造ることに夢中になって取り組むことができる。

もし、「広大で無限な海への憧れ」がなければ、
そもそも「海」を目指すことも考えられない。

ビジョンを説く価値、大切さは、まさにここにある。

マネージャーがやらなければいけない最も重要なことは、
メンバー一人ひとりが、自発的に成長できるようにサポートすることである。

職場のメンバーに対して、
広大で無限の海への憧れをうまく語れているだろうか?

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責任者プロフィール
竹村孝宏

中小企業診断士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。大阪市立大学商学部卒業、豪州ボンド大学大学院経営学修士課程(MBA)修了。
㈱デンソーで企画、営業、人事、中国上海駐在を経験、「低コストプロジェクト」で社長賞を受賞するなど活躍した後、独立。現場での多くの経験をベースにした実践的コミュニケーション、モチベーションアップを軸としたプログラムを提供している。日経クロステックに連載中。著書は、「仕事が速い人は何をしているのか?ビジネスフレームワーク活用法」(セルバ出版)
「30代リーダーのための聞く技術・伝える技術」(中経出版)等、多数。

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