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仕事ができる人のやり方を真似る

どんなに仕事ができる人でも、
新人のときからすべて、できていたわけではない。

 

先輩社員や上司から指導を受け、

成果を上げている先輩のやり方を学び、

真似して自分のものにして、できるようになってきたはず。

 

「真似る」とは「学ぶ」と同じ語源だといわれる。

例えば、

子どもが文字を覚えるとき、お手本をなぞって真似ることから始める。

憧れのスポーツ選手のプレーやトレーニングを真似した経験がある方もいるはず。

 

何事も極めようとするならば、
最初は、師匠やお手本を真似ることが、成長の最短距離だとされる。

スペインの画家のサルバトール・ダリの名言に、

「天才になりたければ天才のふりをすればよい」

という言葉もある。

 

仕事ができる人の真似をするときには、
どのような行動が良い結果につながっているのかを観察する。
表面的な行動だけを真似るだけではなく、
考え方や仕事で大切にしていることなど、その人の価値観からも真似る。

行動を真似るためには…

・どんなインプット(情報収集)をしているか

・どんなアウトプット(結果)を出しているか

・インプットとアウトプットの過程でどんなツールを利用しているか

 

思考を真似るためには…

・どのような情報、知識、経験から判断しているか

・どのような結果を目指して行動しているか

・結果を導き出すための目的や目標はどのように設定しているか

 

真似ることが上手な人は、圧倒的な速さで成長する。

多くの成功者は、過去の成功者の行動、思考を真似ることから始めている。

 

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責任者プロフィール
竹村孝宏

中小企業診断士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。大阪市立大学商学部卒業、豪州ボンド大学大学院経営学修士課程(MBA)修了。
㈱デンソーで企画、営業、人事、中国上海駐在を経験、「低コストプロジェクト」で社長賞を受賞するなど活躍した後、独立。現場での多くの経験をベースにした実践的コミュニケーション、モチベーションアップを軸としたプログラムを提供している。日経クロステックに連載中。著書は、「仕事が速い人は何をしているのか?ビジネスフレームワーク活用法」(セルバ出版)
「30代リーダーのための聞く技術・伝える技術」(中経出版)等、多数。

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