研修コラム怒りをコントロールするアンガーマネジメント
直前の予定をキャンセルされた…部下がミスを報告しなかった…自分の思い通りにならなくてイライラ…自分は悪くないのに、理不尽な状況に会って、ついイライラして怒ってしまうことはないだろうか？アンガーマネジメントとは、怒りの感情とうまく付き合って、...
2017-09
研修コラム研修コラム人間関係は自分を大事にすることから始まる
多くの人が、嫌われたくない…迷惑をかけたくない…と、自分より他人を優先してしまうことが多い。ラビング・プレゼンスの考え方によれば、人間関係は、まず自分自身が「心地良さ」を感じる、ことからスタートすることが良いとされる。相手に目を向けることか...
研修コラムこれから求められるのは「Π（パイ）型」人材
一人ひとりの個性や適性を活かして人材育成をするとき、専門分野の持ち方により、次の３つの人材モデルがあるといわれる。１．Ｉ型人材タテ軸が専門性を示す。ひとつの分野を掘り下げ、専門知識を持つ専門家。ある分野や技術に詳しい技術者やその道一筋数十年...
研修コラムたった一言がメンバーの成果を左右する
日本語の「てにをは」は、思っている以上に難しく、使い方次第で、相手に与える印象も大きく異なる。Ａ：「この案で良い。すぐに取り掛かろう」Ｂ：「この案が良い。すぐに取り掛かろう」リーダーからメンバーに対して、このような会話は、日常的に行われてい...
研修コラムコミュニケーション上手な人の３つの特長
もう少しコミュニケーションを良くすれば仕事がうまくいくのに…職場のコミュニケーションをもっと活性化させたい…関係者と密なコミュニケーションを取りながら進める必要がある…「コミュニケーション」という言葉を何げなく日常的に使われる。 コミュニケ...