研修コラム限られた予算でも効果を最大化！ 人材育成研修の賢い導入法 研修費を「コスト」から「成果につながる投資」に変える3ステップ
●予算が少ないほど、「研修の入れ方」で差がつく「研修はやりたい。でも予算が厳しい」——人事・研修ご担当の方から、こんな声をよく伺います。採用や制度、システム投資など優先度の高いテーマが多い中で、研修費を十分に確保するのは簡単ではありません。...
2025-12
研修コラム
研修コラム社員のやる気と定着率を高める！ エンゲージメント研修の実践事例 離職防止と生産性向上を両立させる「対話型研修」のつくり方
●やる気と定着率は「空気任せ」にできない「採用した若手が3年以内に辞めてしまう」「評価は悪くないのに、どこか職場に熱量がない」。こんな悩みを、人事・研修ご担当の方から日々お聞きします。給与や制度を一気に見直すのは簡単ではありませんが、社員の...
研修コラム研修効果を “見える化” する！成果測定の仕組みづくりのポイント 受けっぱなしで終わらせない「評価設計」のすすめ
●その研修、本当に成果が出ていますか？「最近、研修はちゃんとやっているのに、成果を説明しづらい」──人事・研修担当の方から、こんな声をよく伺います。受講者アンケートの満足度は高い。受講後コメントも好意的。でも、現場のマネジャーに「結局、何が...