研修コラムOJTが形骸化していない？OJTトレーナー研修で新人育成を仕組み化するコツ 「任せっぱなし」から脱却——OJTを“再現可能な育成プロセス”に変える設計
●そのOJT、成果に結びついていますか？新人が現場に配属され、「先輩の仕事を見て覚えて」と言われる。そんな光景は、今も多くの企業で見られます。しかし現場の忙しさの中で、教える時間が取れず、結果として「教えたつもり」「覚えたつもり」のOJTに...
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