研修コラムフォローアップで離職を防ぐ！新入社員研修の効果を最大化する方法 3・6・12ヶ月の“節目設計”×同期コミュニティ×OJT/メンター連携で定着率を底上げする ●離職を防ぐ鍵は「節目×同期×現場連携」新入社員研修は“始まりのイベント”で終わらせていませんか。配属後の実務で生まれる疑問や不安を放置すると、学びは断片化し、離職の火種になります。効果を最大化する近道は、入社3ヶ月・6ヶ月・1年の節目にフ... 2025.11.14研修コラム社員研修
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