研修コラムリーダー候補を早期に育てる！ 次世代管理職育成研修の設計法 昇格前から役割意識を高め、チームを動かす力を段階的に育てる仕組みづくり
●管理職になってから育てるのでは遅い？「次の管理職を任せられる社員が、なかなか育たない」「仕事は優秀なのに、後輩の指導や部門間の調整には消極的だ」「昇格を打診しても、本人が自信を持てず、引き受けようとしない」このような悩みを抱える人事担当者...
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