研修コラム若手の離職を防ぐ！ 入社3年目までに必要なキャリア支援研修成長実感と職場への納得感を高め、早期離職を防ぐ人材育成のポイント
●若手社員の離職を防ぐには、入社後3年間の支援が重要「せっかく採用した若手社員が、数年で辞めてしまう」「仕事には慣れてきたはずなのに、意欲が下がっている」こうした悩みを抱える人事担当者や管理職の方も多いのではないでしょうか。若手社員の離職を...
2026-08
研修コラム
研修コラム新任管理職の不安を解消！マネジメント基礎研修の進め方 プレイヤーから管理職へ役割を転換し、部下育成と目標達成を両立させる実践アプローチ
●新任管理職の不安や戸惑い「管理職に昇格したものの、何から始めればよいのか分からない」「部下への指示や注意の仕方に自信がない」「自分の仕事と部下育成を両立できるだろうか」新任管理職の多くは、周囲からの期待を感じる一方で、このような不安や戸惑...
研修コラム心理的安全性を高める！意見が出る職場をつくるコミュニケーション研修 発言を促す聴き方・問いかけ・フィードバックを学び、誰もが安心して意見を伝えられるチームをつくる
●なぜ職場で意見が出ないのか「会議で意見を求めても、発言する人がいつも同じ」「問題に気づいていたはずなのに、誰も報告しなかった」「新しい提案を歓迎しているつもりなのに、部下からアイデアが出てこない」このような悩みを抱える管理職や人事担当者は...